Как найти работу после длительного перерыва?

Оглавление

1. С чего началась эта статья
2. Перерыв в трудовом стаже, что делать?
3. Какое составить резюме: функциональное или традиционное?
4. Важные моменты при составлении резюме
5. Секреты поиска работы после длительного перерыва
6. Стратегия и тактика успешного собеседования
7. Стаж работы: юридическая сторона

С чего началась эта статья

Собственный опыт подтолкнул меня написать эту статью, тема для которой нашлась сама собой и показалась мне очень интересной. Почти уже больше года я не работал по-найму и сейчас решил искать работу, но не совсем по-профилю, а точнее немного сменив сферу деятельности. Конечно, задача может показаться не из легких.

До этого работал в западных компаниях в сфере организации сервиса гарантийной и постгарантийной поддержки реализуемого оборудования. Но год назад, уволившись и находясь в поисках работы, я незаметно для себя открыл возможности Интернета и решил попробовать себя в развитии и изучении другого направления – сайтостроение, seo-продвижение и оптимизация, партнерские программы и создание дополнительных источников дохода в Интернете. Мне показалось это очень интересным, а о результатах можно судить, например, по этому сайту.

При этом изучая новое направление, уделял время саморазвитию – посещая различные тренинги, в том числе в сфере продаж. Именно такую цель я себе недавно поставил – устроиться на работу в сферу продаж. И как я сразу понял, заинтересовать себя оказалось не так просто, а процент откликов на резюме был крайне низок, поэтому одним из важных пунктов было вытянуть работодателя на собеседование, ведь общение «вживую» несет гораздо больший эффект для обоих сторон, нежели мнение основанное только на резюме. Но как оказалось, таких важных пунктов здесь несколько и каждый из них достоин особого внимания.

Перерыв в трудовом стаже, что делать?

Длительный перерыв в работе всегда вызывает пристальный интерес работодателей. Особенно если он затяжной от года и более. Поэтому входе очередного собеседования, я решил поменяться ролями и взять интервью у Екатерины, HR-менеджера представительства международной компании. Как же все-таки воспринимаются длительные пробелы в резюме:

«Нельзя однозначно сказать, что перерывы в стаже всеми работодателями воспринимаются как-то одинаково. Ведь мотивы и причины могут быть различные. У женщин, самая распространенная причина – это декрет, тут в принципе и комментировать нечего. Другое дело – это сотрудники ключевых должностей, для таковых большой перерыв, может оказаться большим минусом, поскольку мир не стоит на месте и он может быть не в курсе последних тенденций и событий в своей сфере, в связи с чем может утратить свою хватку. Для линейных сотрудников перерыв в работе, может вообще не иметь значения. Но в любом случае, если человек хорошо проявит себя на собеседовании, то разумеется мы возьмем его в компанию»

Как видите, не так все плохо как кажется. Перерыв в стаже не всегда может быть препятствием для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А чем проще позиция на которую вы претендуете, тем меньшее значение имеет непрерывность работы. К тому же после кризиса 2008-2009 кадровые менеджеры с пониманием относятся к человеку, который не работал некоторое время.

Однако, чем же заполнить пробелы в резюме и при этом, не прибегая ко лжи? Что-то мне подсказывало, что выход всегда есть и не один, а ситуация подстегивала искать решение. А значит, по-логике, начинать нужно было с резюме.

Какое составить резюме: функциональное или традиционное?

На многих сайтах посвященных «трудовой» тематике, можно встретить рекомендации по составлению функционального резюме, как раз для тех у кого есть перерывы в стаже.

Идея такого резюме заключается в том, чтобы не описывать в хронологическом порядке все места работы, а перечислить свои ключевые навыки и достижения.

Наверняка вам есть чем похвастаться – например, вы создали тематический веб-ресурс, вывели его в ТОП поисковиков и увеличили его посещаемость. К тому же если вы человек творческой профессии (журналист, дизайнер и др.), то функциональное резюме поможет лучше выделить ваши навыки и портфолио и это главное для вас, а не непрерывность стажа.

И хотя большинство профессий можно назвать творческими, однако представителям «не очень творческих» профессий стоит подумать прежде, чем остановить свой выбор на функциональном резюме. И это не обязательно может означать, что кадровик, может что-либо заподозрить, а просто любому работодателю интересно узнать вашу хронологическую историю. Вот, что по этому поводу говорит HR-специалист Екатерина:

«Функциональное резюме мы рассматриваем наравне с остальными и относимся к нему вполне нормально. Однако предпочтительнее было бы видеть обычное, традиционное, резюме – оно позволяет увидеть развитие человека. Всегда интересно знать с чего он начинал и чего достиг. Хотя с одной стороны резюме вещь не главная, т.к. важно, что скажет человек на собеседовании, но с другой – интересное резюме повышает шансы получить приглашение на интервью.»

Писать или нет функциональное резюме, полагаясь на свой опыт и профессию – выбирать вам, но лично я не вижу в этом смысла. Традиционное резюме можно дополнить, например, сопроводительным письмом.

Важные моменты при составлении резюме

Указывайте реальный опыт

Создать интересное резюме можно, если вы укажите реальный полученный опыт, а не просто перечислите должности и обязанности которые были записаны в вашей трудовой книжке.

А если вы во время длительного перерыва от работы чем-то занимались, пусть даже это и не приносило прибыли – об этом тоже можно упомянуть. Ведь это означает, что вы либо применяли свои навыки либо постигали новые, а не занимались «ничегонеделаньем».

Напишите сопроводительное письмо

В качестве дополнительного средства к резюме, можно написать сопроводительное письмо, хотя это и не обязательная часть. Зачем и что в нем писать? В нем можно рассказать о себе и вкратце о причинах затяжного перерыва в работе, а также о том чем вы занимались все это время.

Например, если вы путешествовали и получили за это время уникальный и ценный опыт, который может пригодиться в работе – напишите об этом, если конечно это правда. Только не растягивайте, вряд ли ваша исповедь будет кому-либо интересна. Подробности можно рассказать на собеседовании. И еще, имейте ввиду, что ваше сопроводительное письмо не должно выглядеть как оправдание.

А вот то, что точно не следует делать:

Придумывать дополнительные или другие места работы

На это есть как минимум 2 причины:

• либо работодатель может сделать запрос рекомендаций обнаружив, что вы никогда не работали в названной компании или она вообще не существует;
• либо вы сами «проколитесь» на собеседовании, рассказывая про несуществующий опыт работы.

Дописывать лишние месяцы и годы работы уменьшая перерыв

Думаю не стоит говорить, что ложь – это веская причина отказа в трудоустройстве, к тому же если сфера вашей деятельности узконаправленная и специфическая – легко испортить свою репутацию. Ложь рано или поздно может открыться. На некоторых ресурсах, посвященных работе, рекомендуют указывать только годы работы – без месяцев, но на деле такая уловка вряд ли поможет.

Секреты поиска работы после длительного перерыва

Ну вот, резюме составлено, и теперь главное добиться приглашения на собеседование. Какие необходимо знать особенности? В качестве небольшой заметки, хочу сказать, что если перерыв в работе был давно и после вы уже успешно трудились, то он практически никак не влияет на поиски работы и вашу конкурентоспособность.

Нижеследующие советы призваны помочь как раз тем, кто находится в поиске вакансий после длительного перерыва:

Возможно, после перерыва, придется снизить зарплатные и должностные ожидания

Не всегда стоит рассчитывать на ту же зарплату или должность, как если бы вы просто переходили из одной компании в другую. Стоит быть готовым, что в начале, какое-то время, вам придется работать на опыт, чтобы восставить навыки и войти в курс дела.

Скорее всего, что через год, а то и раньше вы уже сможете претендовать на повышение заработной платы и должности. А может быть на собеседовании, вы покажете глубокое знание своей профессиональной сферы, и вас согласятся взять на должность и оклад которые вы ожидали.

Максимально расширьте зону поиска.

Это может быть не только территориальное расширение (другие города), но и смежные области и схожие должности.

Попробуйте поискать работу через знакомых

Конечно, это не самый правильный способ, однако и он может быть полезным, ведь сейчас вам нужно найти хотя бы какую-нибудь работу в своей профессиональной нише.

Обратитесь на предыдущее место работы

Если вы были ценным сотрудником, то вполне может быть у них найдется вакансия для вас, а нет – так возможно порекомендуют вас в другую компанию.

И не менее важное – держите себя в тонусе и будьте активны во всех областях жизни: не пренебрегайте внешним видом и спортом, читайте книги и новости по своей сфере, да и вообще ведите здоровый образ жизни.

Активный и позитивный человек создает у работодателя только выгодное впечатление о вас, как о человеке, который готов работать и которому интересна своя сфера деятельности.

Стратегия и тактика успешного собеседования

Будьте готовы и не бойтесь вопроса о причинах длительного перерыва в работе. Вам его обязательно зададут. Знайте, что лишь некоторые из причин могут быть препятствием в трудоустройстве. Работодатели и специалисты кадровых агентств терпимо относятся к различным достойным причинам не работать.

А вот, как это прокомментировала Светлана – специалист по подбору персонала одного крупного российского кадрового агентства в нашей с ней беседе:

«Если человек на собеседовании увлеченно рассказывает о том, чем он занимался, чего добился и чего желает достичь, подкрепляя примерами из своей деятельности – это большой плюс. Случается так, что человек мог попробовать себя в другой области, но ему не понравилось или что-то не заладилось, и он решил вернуться знакомую стихию. Это вполне уважительная причина. К тому же, я считаю, что до 30 лет совершенно нормально находится в поиске наиболее подходящей профессии.

Если же человек говорит, что он отдыхал несколько лет или не может внятно рассказать, чем занимался все это время, то это не в его пользу»

Поэтому не стесняйтесь рассказывать о своей деятельности в эти несколько лет. Например, трудились над книгой или быть может учились на дизайнера, а может создавали благотворительный фонд или участвовали в другом интересном проекте. Разумеется, при условии, что можете об этом рассказать более подробно.

Уважительные причины долгого перерыва в работе могут быть следующие:

• Учеба (желательно при наличии подтверждения).
• Уход за больным родственником.
• Путешествие (в большинстве случаев может быть плюсом).
• Фриланс. Однако если вы говорите, что зарабатывали на разовых заказах, то будьте готовы рассказать о том, что именно вы делали и возможно предьявить результаты и/или рекомендации.
• Поиск себя. Как не странно, но это тоже уважительная причина. При этом может охватывать не только профессиональную сторону жизни, но и личную. Главное, чтобы поиски были активными и имели результаты.

А вот не очень хорошие причины или «оправдания» вашего длительного перерыва в работе:

• Отдых (имеется ввиду пассивный – не путешествия), длительностью более года.
• Болезнь. И хотя это и уважительная причина, однако вам нужно убедить работодателя, что ваша продолжительная болезнь никак не отразится на работе и все ваши проблемы со здоровьем были решены.
• Собственное дело. Эта причина не однозначна, ведь с одной стороны она характеризует вас как активного и решительного человека способного на большее чем, просто работа по-найму. С другой стороны, и это имеет больший вес при рассмотрении вашей кандидатуры – вы уже отведали свободы и возможно вам теперь будет не просто ужиться с коллективом, а работа по-найму не будет иметь большую ценность для вас, как было раньше.
• Отсутствие необходимости работать. Например, есть приличные сбережения или иные источники дохода. Насколько хватит вашего желания работать на этот раз? Такой вопрос задаст себе работодатель в этом случае.

Если же, теперь вы обнаружили, что ваши причины не относятся к разряду уважительных, то в таком случае будет лучше придумать какую-либо убедительную историю, которая может объяснить ваше длительное бездействие. В любом случае из этой ситуации стоит сделать выводы и извлечь уроки.

Однако, если будете сочинять историю – продумайте все детали, а лучше самому поверить в то, что вы придумали. А для убедительности вы можете попросить кого-нибудь из своих друзей провести с вами проверочное собеседование, задавая при этом самые каверзные вопросы относительно вашего оправдания.

Конечно лучше говорить правду, но в данном случае вы ведь не вводите работодателя в заблуждение относительно ваших навыков и способностей.

Но самый важный фактор для работодателя, о котором стоит помнить – это желание работать и развиватья. Вот какой комментарий сделала Светлана по этому поводу:

«Конечно главное в человеке – его навыки, способности и ключевые качества. Поэтому если человек точно знает, чего он хочет и демонстрирует желание работать и развиваться, то мы не будем ему отказывать только потому, что он несколько лет не работал»

Вывод здесь простой – если человек хочет работать, то работодатель тут бессилен.

Стаж работы: юридическая сторона

Многие до сих пор считают, что перерыв в стаже – это что-то серьезное и это может повлиять на расчет пенсий, больничных и выплат по беременности. Ввиду своей природной любознательности, мне эта тема тоже стала интересна и я решил более подробно изучить ее. Как оказалось в новом Трудовом Кодексе понятия «прерывание трудового стажа» больше не существует.

Ключевое значение несет страховой стаж, он рассчитывается согласно Федеральному закону N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 (последняя редакция – 27.07.2010) и Федеральным законом N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 (последняя редакция – 08.12.2010), а также иными нормативными актами о социальных гарантиях населению.

Вот как звучит определение «страхового стажа» в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»:

Проще говоря, страховой стаж – это все то время которое вы работали и когда за вас производили отчисления в Пенсионный фонд или же вы сами делали отчисления, если вы, например, были ИП.

При этом для начисления пенсии, страховой стаж должен быть не менее 5 лет и не обязательно подряд. В качестве стажа засчитываются не только годы когда вы рабтали, но и, например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поиск работы – дело не простое, особенно после большого перерыва, и это психологически изматывает. Нужно быть готовым, что поиски могут затянуться. И не стоит отчаиваться, если вам уже не раз ответили отказом. Иногда очень высококвалифицированные и востребованные специалисты находятся в поисках работы более 3 месяцев.

Посмотрите на это как на бесценный опыт, пройдя такое сейчас, в следующий раз вы будете чувствовать себя более уверенно и будете знать чего ожидать и как себя вести в подобной ситуации.

Во всем, в том числе и из отказов, можно извлечь пользу. Обращайте внимание на то, какие вопросы вам задают и какая реакция у работодателя на ваши ответы. Так вы сможете понять актуальные требования к вашей профессии и то, что от вас вообще ожидают. А через некоторое время вы сами почувствуете, что стали гораздо лучше ориентироваться на рынке труда. Поэтому не отчаивайтесь и не теряйте желание найти работу и у вас все получится.