Современный человек проводит в офисе по меньшей мере восемь часов в день. Отдавать треть свой жизни работе, от которой тошнит – не самый разумный выбор. А если еще и босс-самодур… А вот трудиться в компании мечты – совсем другое дело. Журнал Fortune опубликовал традиционный рейтинг самых крутых с точки зрения наемного сотрудника компаний 2011 года. Горячая десятка компаний – прямо сейчас.
Каждый наемный сотрудник вкладывает в понятие «хорошая работа» что-то свое. Одни ставят на первое место высокую зарплату и обширный социальный пакет. Другие – хорошего руководителя и приятный коллектив, где никогда не бывает скандалов и ссор. Для третьих важны перспективы и возможность удовлетворения личных амбиций. Но обладатели персонального мнения сходятся в одном: в мире есть настоящие компании-мечты, работать в которых круто, выгодно и интересно. Составлением списка таких компаний традиционно занимается журнал Fortune. Желающие окунуться в глубины рейтинга Топ-100 компаний могут сделать это на сайте CNN. Я же перечислю «самых-самых» из первой десятки.
Содержание
№1. SAS
(в прошлом году также №1)
Этот всемирно известный разработчик программного обеспечения для всякого рода бизнес-аналитики – настоящий ветеран рейтинга Fortune. Компания значится в списке уже 14 лет и, похоже, не думает его покидать. Во многом так происходит благодаря самому лучшему социальному пакету. Сотрудники и их семьи безвозмездно пользуются услугами корпоративного детского сада, летними детскими лагерями, салона красоты и еще бесконечного количества всяких разных «социальных объектов», среди которых есть даже автомойка. Можно подумать, что компания покупает лояльность сотрудников, но у представителей SAS на этот счет другое мнение: нужно дать человеку все, в чем он нуждается; только сотрудник без каких-либо бытовых проблем покажет все, на что он способен.
Website: www.sas.com
№2. Boston Consulting Group
(в прошлом году – №8)
BCS совершила за год заметный скачок с самого низа первой десятки на самый верх. Эксперты оценили кадровую политику компании. Пока остальные работодатели, испугавшись кризиса, увольняли народ в 2008-2009 годах, «Бостон» не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Корпоративные нормы позволяют сотрудникам работать в области социальных проектов. Например, компания может одобрить переход сотрудника из, скажем, теплого офиса «в поля» – выполнять заказы ООН по продовольственным программам для людей из беднейших стран мира, участвовать в программе «Спасите детей» или в оценке плана действий по ликвидации гуманитарной катастрофы после землетрясения на Гаити.
Website: www.bcg.com
№3. Сеть магазинов Wegmans Food
(в прошлом году – №3)
Эта сеть совершенно неизвестна российскому потребителю, однако авторы Fortune называют ее удобной для покупателей. Что ж, поверим на слово. Компания занимает стабильное третье место благодаря хорошим условиям работы, создаваемым для сотрудников. 11 000 сотрудников приняли участие в восьминедельной оздоровительной программе: в ходе нее люди получали пять порций фруктов и овощей за рабочую смену и проходили 10 тыс. шагов. Другие 8000 сотрудников воспользовались медицинским осмотром и вакцинацией от гриппа H1N1.
Website: www.wegmans.com
№4. Google
(в прошлом году – №4)
Еще один образец стабильности с хорошим социальным пакетом, в котором есть практически все – от бесплатных обедов до занятий на скалодромах в некоторых офисах. Примечательна система премирования. Компания не только охотно раздает бонусы за хорошо сделанную работу, но и позволяет делать это сотрудникам. Например, программист может присудить коллеге $175, если, на его взгляд, коллега в течение отчетного периода трудился как надо. Деньги, разумеется, берутся из кармана компании. Более подробно о фантастических преимуществах работы в этой компании я уже писал в статье об основателях Google .
Website: www.google.com
№5. NetApp
(в прошлом году – №7)
Увеличившиеся на треть доходы позволили этой IT-компании не только нанять новых людей, но и не уронить планку в отношении вознаграждения существующих сотрудников. Даже помощники руководителей тут зарабатывают порядка $100 тыс. в год. Ну и традиционные льготы на питание – бесплатные фрукты по вторникам, халявные рогалики с сыром по пятницам и эспрессо в неограниченных количествах каждый день.
Website: www.netapp.com
№6. Zappos.com
(в прошлом году – №15)
На взлетевший в высшую лигу из середины второй десятки интернет-магазин обуви пала благодатная тень нового хозяина – онлайн-ритейлера Amazon. Соответственно, сотрудники Zappos теперь стали частью семьи Amazon.com и имеют такие же и даже большие привилегии. Продавцы обуви кроме банального бесплатного питания имеют под рукой постоянно действующего коуча, у которого можно получить консультации о смысле жизни.
Website: www.zappos.com
№7. Camden Property Trust
(в прошлом году – №10)
Компания, управляющая недвижимостью, не избежала последствий рецессии. Кризис сильно тряхнул CPT, в результате чего она была вынуждена сокращать зарплаты сотрудникам и оформлять их переводы в другие структуры. Но люди не стали забрасывать работодателя судебными исками. Они подписали коллективное обращение в поддержку CPT и даже организовали танцевальный флешмоб. Такая лояльность была оценена по достоинству. Теперь сотрудники могут снимать принадлежащие компании, меблированные квартиры за $20 в сутки на время отдыха в ряде городов США.
Website: www.camdenliving.com
№8. Сеть магазинов Nugget Market
(в прошлом году – №5)
Этот ритейлер из Северной Калифорнии пытается максимально вовлечь сотрудников в жизнь компании. В каждом из восьми магазинов установлен большой экран, куда транслируются новости о корпоративных событиях. Внимательным зрителям полагается премия в размере от $20 до $1,5 тыс. Ну и 10-процентная скидка на покупки в любом из магазинов сети.
Website: www.nuggetmarket.com
№9. Сеть магазинов Recreational Equipment (REI)
(в прошлом году – №14)
Компания поощряет лояльность сотрудников. После 15 лет службы каждый работник получает возможность поучаствовать в четырехнедельном экстремальном путешествии-приключении, которое целиком оплачивается компанией. Затем такое становится возможным раз в пять лет. Также в активе работников – внушительные (50-75%) скидки на покупку спортивного оборудования и одежды в магазинах компании, и бесплатный прокат спортивного инвентаря (лыжи, байдарки и пр.) Сотрудники имеют возможность получить компенсацию цены оборудования в размере $300 если участвуют в каких-либо известных в США спортивных событиях.
Website: www.rei.com
№10. DreamWorks Animation
(в прошлом году – №6)
Несколько сдавшая позиции мультипликационная студия, прославившаяся несколькими частями мультфильма “Шрек”, тем не менее, выглядит привлекательно в глазах наемных сотрудников. Во-первых, творческая работа. Во-вторых, сотрудники имеют доступ на все премьеры всех лент компании. В третьих – DreamWorks не скупится на простые человеческие удовольствия типа бесплатного питания и так называемого дня йоги, который проходит раз в неделю. Важная деталь – проницаемость управленческой структуры компании. Внести рацпредложение или задать неудобный вопрос самому главному дримворкеру может совершенно любой сотрудник. Демократия в действии!
Website: www.dreamworksanimation.com
